Levantamento encomendado pelo Ibmec aponta dificuldade para as empresas encontrarem candidatos que atendam a características como ser “inovador” e ter “espírito empreendedor”
Queixa cada vez mais frequente em um país com 14,08 milhões de desempregados, a falta de oportunidades no mercado de trabalho tem tirado o sono de muitos brasileiros. Apesar disso, uma pesquisa divulgada recentemente pelo Ibmec e conduzida pelo instituto Locomotiva mostra que há oportunidades para quem sonha em ser contratado. O problema pode estar no perfil dos profissionais.
A pesquisa “A cabeça de quem contrata” foi feita em março passado com 220 profissionais – 88 CEOs de grandes empresas e 132 diretores e gestores de RH – na fase quantitativa e 5 CEOs e 4 executivos de RH na fase qualitativa. O resultado mostra que 53% dos entrevistados consideram difícil encontrar profissionais para vagas em nível gerencial que sejam inovadores e pensem “fora da caixa”. A falta de capacidade para atuar no mercado global é apontada como um problema por 46% dos altos executivos. Também chegam a 46% os entrevistados que apontam como dificuldade o fato de os candidatos não se sentirem donos do negócio. Ainda segundo a pesquisa, 44% dizem não encontrar nesses profissionais o espírito empreendedor, ou seja, eles não pensam em propostas inovadoras.
A falta de profissionais que atendam a essas necessidades acaba levando a um descompasso entre a expectativa de encontrar um perfil adequado e a realidade frustrante da escassez desses profissionais. Para as empresas, contratar e formar equipes vencedoras acaba se tornando um grande desafio.
Mas como ser o profissional que o mercado procura? Antônio Carlos Kronemberger, diretor do Ibmec, explica que os jovens profissionais podem buscar se qualificar segundo o que as empresas procuram e assim aumentar as chances de contratação.
– A melhor forma de se preparar para atender o mercado de trabalho e os anseios dos gestores é se atualizar, buscando instituições de ensino de qualidade, para estar apto a oferecer o que as empresas buscam – diz Kronemberger.
A qualificação é uma questão de sobrevivência para os profissionais, que devem pensar na melhor forma de se capacitar para atuar no mercado global. Uma das fontes de qualificação são os cursos de pós-graduação do Ibmec. Entre essas fontes de qualificação estão os cursos de pós-graduação do Ibmec. A instituição possui uma estrutura de vanguarda para formar profissionais de alta performance.
Comprometimento
Quem ocupa um cargo em nível gerencial deve se colocar na posição de empreendedor, como o responsável por uma unidade de negócio, e sentir-se dono da empresa, assumindo responsabilidades e sem limitar seu comprometimento.
Outra dica é quanto à estabilidade emocional, particularmente entre os profissionais mais jovens, na faixa entre 20 e 35 anos – os chamados “millennials” ou geração Y.
– Nem sempre eles sabem ouvir e podem ter problemas para dar e receber feedback. Essa dificuldade pode ser decisiva para um gestor na hora de definir quem fica e quem sai da empresa, num momento de corte de pessoal – alerta o diretor de relacionamento corporativo.
Para o diretor do Ibmec, os profissionais devem ter sempre no radar a possibilidade de se reinventar a qualquer tempo, buscando nos estudos o conhecimento necessário para se adequar às mudanças do mercado de trabalho. Mas quanto antes isso acontecer, mais fácil será essa adaptação às exigências das corporações.
Fonte: O Globo
Kronemberger: “Os profissionais devem ter no radar a possibilidade de se reinventar a qualquer tempo”
